İşten çıkarılan pek çok çalışanın aklındaki en büyük soru şudur: "Dava açıp kazanırsam gerçekten eski masama geri dönebilir miyim?"
Kâğıt üzerinde bu sorunun cevabı "evet" olsa da uygulama süreci hem işçi hem de işveren için oldukça titiz bir "dürüstlük sınavı" niteliğindedir. Gelin, mahkeme kararından sonra sizi nelerin beklediğine birlikte bakalım.
10 Günlük Kritik Süre: Mahkemenin "feshin geçersizliğine" karar vermesi, ertesi gün işe gidebileceğiniz anlamına gelmez. Karar kesinleştikten sonra size tebliğ edildiği andan itibaren tam 10 iş günü içinde işverene başvurmanız şarttır. Eğer bu süreyi bir gün bile kaçırırsanız, mahkemeyi kazanmış olmanızın hiçbir hükmü kalmaz ve işten çıkarılmanız hukuken geçerli sayılır.
Patronun Hamlesi (Bir Aylık Karar Zamanı): Siz başvurunuzu yaptıktan sonra top işverene geçer. İşverenin önünde iki seçenek vardır: Ya sizi bir ay içinde işe başlatacak ya da "Seninle artık çalışmak istemiyorum." diyerek tazminatınızı ödeyecektir. Eğer işe başlatmamayı seçerse size mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücret tutarında bir tazminat ve çalışmadığınız süreler için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır.
İşe iade sürecinde Yargıtay'ın en çok dikkat ettiği konu, tarafların "samimi" olup olmadığıdır.
İşçi İçin: Sırf tazminat alabilmek için "Dönmek istiyorum." deyip, işveren çağırdığında gitmemek veya "Şu kadar zam yaparsanız gelirim." gibi şartlar öne sürmek samimiyetsizlik sayılır. Bu durumda tüm tazminat haklarınızı kaybedebilirsiniz.
İşveren İçin: İşverenin sizi sadece tazminat ödememek için kâğıt üzerinde çağırması da geçersizdir. Sizi eski görevinizden daha alt bir pozisyona vermek; masanızı, bilgisayarınızı veya telefonunuzu elinizden alarak sizi yıldırmaya çalışmak (mobbing uygulamak) işverenin samimi olmadığını gösterir. Yargıtay, bu tür "göstermelik" davetleri gerçek bir işe başlatma olarak kabul etmemektedir.
Uygulamada, işe iade davalarının büyük bir kısmı fiili bir dönüşten ziyade parasal bir tazminatla sonuçlanmaktadır. Ancak gerçekten işine dönmek isteyen bir işçi için hukuk yolu sonuna kadar açıktır. Önemli olan, mahkeme sonrasındaki yasal süreleri kaçırmamak ve her iki tarafın da dürüstlük kuralına uygun hareket etmesidir.
Unutmayın; işe iade davası sadece bir "tespit" davasıdır; fiilen işe dönmek ise mahkeme sonrasındaki o kritik 10 günlük ve 1 aylık süreçte gizlidir. Bu süreçte mutlaka hukuki destek almanızı tavsiye ediyoruz.
Hukuk ve sağlık ile kalınız. Saygılarımla.
Av.MertYAVUZ - mertyavuzbrs@hotmail.com
0535 957 67 61